连云区人社局创新服务模式 推动人社工作高质量发展

全国两会期间，就业、人才、社保等民生话题备受关注，为人社工作指明了方向。通过深入学习两会精神，连云区人社局深刻体会到，只有坚守以人民为中心的发展理念，不断创新服务模式，才能更好地服务于企业和群众，推动人社工作高质量发展。

近日，连云区人社局通过召开专题会议、开展党组理论学习中心组集中学习等形式，深入传达学习贯彻习近平总书记在全国两会期间的重要讲话精神，紧扣《政府工作报告》关于“稳就业、惠民生、聚人才、护权益”的总体要求，围绕省、市、区工作部署，以法治建设为引领，以就业服务、人才引育、权益保障为核心，全力推动人社事业高质量发展，确保人社各项决策部署落地见效，为建设现代化海滨城区贡献人社力量。

以就业优先战略为引领　构建高质量充分就业新格局

聚焦就业帮扶与服务质效双提升，通过“联合走访+全链服务”模式，靶向施策、精准发力，推动就业工作提档升级。组织就业、人才、劳动关系等部门组建“人社服务专员”队伍，开展“综合查”行动，深入企业宣导就业、社保等政策，建立“一对一联点合作机制”，为企业定制缺工清单、培训清单、稳岗清单，实现“一企一策”定向帮扶，提升政策落地效能。同步借鉴“嵌入式”监督机制，动态跟踪企业需求与政策落实，确保服务闭环。同时，探索从失业登记到岗位对接的全周期就业服务体系，通过线上人社服务平台与线下实地走访相互联动，实现精准对接与长效赋能，推动就业工作高质量发展。

以人才强区战略为抓手　打造产才融合新高地

积极实施人才赋能工程，努力为全区经济社会高质量发展提供人才支撑。2025年将针对企业急需的化工、机械类人才引进难、流失率高等突出问题，持续推进“技能连云行动”，进一步创新创优人才工作环境，切实补齐人才工作短板，全面提升人才服务质效。一方面依托江苏核电公司、连云港港口控股集团有限公司、连云港家得福商贸有限公司、连云港金辰实业有限公司等企业，开办企业职工技能提升培训和自主评价；另一方面，鼓励企业职工积极参加“第六届连云港技能状元大赛”，通过技能比拼促企业稳定发展。同时，根据企业缺工情况，开展“订单”培训、定向培训，实现以赛促训、学赛结合，全年完成政府补贴性培训1000人次。

以法治人社建设为保障　构建和谐劳动关系新体系

加强对连云区社会组织劳动人事调解中心的指导与支持，提升劳动仲裁效能，规范案件受理流程，巩固“省级金牌调解组织”的成果。同时，完善工伤认定机制，建立健全重大工伤案件的集体研究与党组审核把关制度，确保案件公正处理，加强工伤预防宣传，降低事故发生率，全面保护劳动者合法权益。